图为“梦中的热浪故事无码 　　无症状感染者9为中国籍，在香港生活，自香港出发，于2022年10月25日抵达上海浦东国际机场，入境后即被集中隔离观察，其间例行核酸检测异常。经排查，区疾控中心新冠病毒核酸检测结果为阳性。综合流行病学史、临床症状、实验室检测和影像学检查结果等，诊断为无症状感染者。摄

　　本报讯(记者柳姗姗 彭冰)在吉林省长春市总工会推动下，日前，长春市快递行业2025年集体协商会议召开。企业方、职工方共10名协商代表，聚焦职工关切议题，在经过此前充分研讨、多轮协商后达成一致意见，现场签订了2025年度长春市快递行业集体合同草案。

　　此次协商围绕最低工资标准、服务阵地建设、监督高低温补贴落实、建立健全激励制度、督促企业合法用工、解决欠薪欠保问题共5项职工最关心的议题展开协商。

　　集体合同条款包括：用工方须与劳动者订立书面劳动合同，为一线职工足额缴纳社保，加盟企业网点及时、足额为职工发放工资；最低工资不得低于快递行业最低工资标准，该标准较去年涨8.7%；各企业按规定为一线职工发放高低温补贴；各企业建立薪酬激励机制，丰富物质激励、精神表彰和职业发展机会等奖励形式；各企业年底前建设完成工会服务阵地。

　　据介绍，长春市快递行业集体协商会议已经连续召开了两年，今年行业集体协商历时3个多月筹备，从协商代表推选、调研摸底，到议题拟定、方案打磨，再到要约沟通、正式协商，环环相扣、严谨有序，体现行业集体协商机制的成熟完善。

　　在准备阶段，长春市快递行业工会组织了3286名职工进行问卷调查，并根据职工反应集中的诉求，最终明确了5项协商议题。

　　此次协商成果拟定集体合同草案后，将在职工代表大会上对合同草案进行审议表决，全程由职工代表充分参与、讨论和决策，达成“协商—审议—签订”的集体协商全链条闭环流程，使集体协商充分融入全体职工代表的议事过程。 【编辑:刘阳禾】